HYBE, la célèbre agence de divertissement, se trouve impliquée dans une enquête sur des allégations de harcèlement au travail touchant le groupe NewJeans, suscitant des débats sur les pratiques internes de l’industrie de la K-pop.
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HYBE soumet un rapport essentiel.
Dans le contexte d’une enquête sur des accusations de harcèlement au travail impliquant certains de ses salariés, HYBE a soumis son « Rapport sur le secteur musical » au Bureau du District Ouest de Séoul du ministère de l’Emploi et du Travail. Ce rapport, initialement conçu pour une utilisation interne par les dirigeants de HYBE, intègre des observations sur différentes catégories d’idoles, incluant des observations concernant la forme physique qui ont suscité des critiques.
Situation de l’affaire
L’affaire a gagné en popularité lorsque des segments de ce rapport ont été révélés dans diverses communautés en ligne, évoquant notamment NewJeans au sein d’autres groupes. Cette fuite a provoqué une réaction instantanée de la communauté en ligne et a révélé les comportements controversés au sein de l’agence.
Les accusations de l’accusateur.
Un individu désigné uniquement par le nom d’A, qui n’a aucune relation avec HYBE, NewJeans ou Min Hee Jin, l’ex-PDG d’ADOR, a présenté des extraits de ce rapport. Il a mis en exergue que le rapport contredit le code de conduite respectueux évoqué par le PDG d’ADOR, Kim Joo Young, soulignant une éventuelle violation de ces principes au sein de la société.
Conséquences juridiques et procédures judiciaires
A a souligné la nécessité d’une enquête menée par le ministère de l’Emploi et du Travail sur la production du rapport et sur l’ampleur de ces accusations. Cette action a pour objectif d’inciter le gouvernement à mettre en place des dispositifs spécifiques pour remédier aux faiblesses de la législation en vigueur, notamment en matière de sauvegarde des employés dans le secteur K-pop.
Des incidents passés et des témoignages
HYBE n’est pas le premier sujet de contestation : en septembre, une réclamation officielle avait été formulée suite à un incident dévoilé lors d’une diffusion en direct sur YouTube par les membres de NewJeans. Au cours de cette manifestation, on a signalé qu’un dirigeant avait demandé aux collaborateurs de ne pas mentionner une autre personnalité dans les couloirs du bâtiment HYBE.
Responsabilité de l’industrie et du public
Ces découvertes suscitent des réactions variées : tandis que certains demandent une révision totale des méthodes industrielles, d’autres alertent sur les jugements précipités sans une enquête exhaustive. La discussion sur les conditions de travail dans le secteur du divertissement sud-coréen est remise en question.
Conclusion de la recherche en suspens
L’investigation sur ces accusations est poursuivie par le Bureau du District Ouest de Séoul, appartenant au ministère de l’Emploi et du Travail. Les fans de la K-pop, tout comme les experts internationaux, sont en attente des résultats potentiellement explosifs de ce cas potentiellement explosif.
Cet article examine la complexité des obstacles auxquels font face les employés du secteur K-pop en se basant sur le cas de NewJeans. Les récentes découvertes posent des interrogations cruciales concernant la culture d’entreprise chez HYBE et les actions requises pour garantir un milieu professionnel respectueux et juste.
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