Le ministère de l’Emploi et du Travail a rejeté les allégations d’un ancien employé d’Ador, concluant à un manque de preuves sur les accusations de harcèlement et de détention illégale.
Le 24 février, une affaire impliquant l’entreprise Ador a fait les gros titres lorsque le Bureau régional de Séoul du ministère de l’Emploi et du Travail a classé sans suite les accusations portées par l’ancien employé A contre le PDG d’Ador, Kim Joo-young. L’administration a jugé que les preuves fournies étaient insuffisantes pour établir un cas de harcèlement au travail.
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Contexte de l’accusation
A, un ancien employé, avait pris des mesures indépendantes en contactant directement des annonceurs après la fin de son contrat avec NJZ, ce qui a été perçu par Ador comme un acte d’insubordination. Une enquête interne a été lancée par Ador pendant que le contrat était encore jugé valide par l’entreprise.
Détails de l’incident
Durant cette enquête, A a affirmé avoir été convoqué sous un faux prétexte de consultation professionnelle, puis retenu contre son gré pendant environ trois heures, période durant laquelle il lui a été demandé de rendre immédiatement son ordinateur portable. A a également déclaré que son téléphone personnel lui avait été confisqué sans base légale, et qu’il avait dû sauvegarder et effacer les données de son ordinateur car elles ne contenaient que des fichiers personnels.
Réponse d’Ador
Face à ces allégations, Ador a répondu avoir offert à A la possibilité de s’expliquer sur ses actions jugées insubordonnées, mais que celui-ci avait refusé toute entrevue. Ador a également nié toute action coercitive, telle que la détention illégale, affirmant que A avait formaté l’ordinateur de l’entreprise, rendant impossible la récupération des données.
Autres plaintes et enquêtes
Le ministère avait précédemment classé une autre plainte d’un ancien vice-président d’Ador qui accusait la direction de HYBE de harcèlement, ainsi qu’une pétition des fans de NJZ demandant une enquête sur le harcèlement présumé d’Hani au travail. Pour le cas de Hani, le ministère a jugé compliqué de la classer comme employée selon la Loi sur les normes du travail, la relation étant interprétée comme un contrat entre parties égales.
Prochaines étapes légales
Avec toutes ces plaintes classées sans suite, Ador et NJZ s’apprêtent maintenant à entamer une bataille juridique de grande envergure. Une audience préliminaire concernant la préservation du statut de l’agence et la signature de contrats publicitaires avec cinq membres par Ador est prévue pour le 7 mars. La première audience du procès pour confirmer la validité du contrat exclusif aura lieu le 3 avril.
Impact sur l’industrie
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